Какие преимущества Вы получаете
Экономия времени
- Руководитель освобождается от рутины, связанной с созданием службы по охране труда.
- У специалистов будет больше времени для того, чтобы сконцентрироваться на своих должностных и функциональных обязанностях.
Экономия финансовых ресурсов
- В штате не нужно держать специалистов по охране труда, так как все задачи будут реализовываться нашими специалистами.
- Нет отчислений ПФР, оплаты больничных и отпускных
Легальность
Наша деятельность аккредитована и лицензирована в установленном порядке
Аутсорсинг и аудит охраны труда
Участие в расследовании несчастных случаев
Участвуем в расследовании несчастных случаев и оказываем услуги по оформлению материалов расследования
Обучение по охране труда и пожарной безопасности
- Обучение по охане труда
- Обучение мерам пожарной безопасности
Разрешительная документация
Устав
Лицензия
Положение
Часто задаваемые вопросы
Какие услуги Вы предоставляете?
Мы помогаем с разработкой документов в области охраны труда, организацией медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, участием в расследовании несчастных случаев. Вы можете заказать какую-либо отдельную услуги или комплексный аутсорсинг. Обучение требованиям охраны труда и пожарной безопасности.
Можно ли Вам полностью передать функции по охране труда?
Да. В данном случае функции охраны труда в полной мере выполняются сотрудниками аутсорсинговой компании. Это позволяет вам сократить расходы финансов (на содержании в штате соответствующего специалиста) и сил (потратить их вы можете на лучшее развитие бизнеса).
Может ли организация, которая осуществляет производственную деятельность заключить договор о выполнении услуг по охране труда с подрядной организацией
Да может.
Работодатель при отсутствии у него службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда может оформить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда. При этом такая организация должна быть аккредитована в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда». Это следует из положений частей 2–3 статьи 223 Трудового кодекса.
Однако аккредитация организаций проводится только для осуществления функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность сотрудников которого не превышает 50 человек. Аккредитация подобной услуги для работодателя с численностью сотрудников, превышающей 50 человек, не предусмотрена (Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2021 г. № 2334).
Таким образом, организация с численностью сотрудников более 50 человек не может заключить договор о выполнении услуг по охране труда со сторонней организацией.
Аналогичный запрет действует и на привлечение стороннего специалиста по гражданско-правовому договору.
Необходимо ли проводить психиатрическое освидетельствование, если на рабочих местах по результатам СОУТ оптимальные и допустимые условия труда?
Психиатрическое освидетельствование проходят только те работники, специальности которых указаны в Приказе от 20 мая 2022 г. N 342н «Об утверждении Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
Результаты СОУТ на направление на психиатрическое освидетельствование работника не влияют
Обязательно ли нужно обучать сотрудников?
Да, обязательно, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Если допустить к работе сотрудников, которые не прошли обучение охране труда, грозит штраф от 15 до 130 тыс.руб.
Размер штрафа зависит от того, на кого накладывают штраф:
- для должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
- юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Это указано в части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Обязательно ли руководителю организации проходить обучение охране труда или можно уполномочить иное лицо пройти данное обучение?
Да, обязательно.
Проходить обучение, проверку знаний требований охраны труда должны все работники организации, в том числе директор организации (ч. 1 ст. 219 ТК).
Руководители организации проходят специальное обучение охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение шестидесяти дней, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464).
Если руководитель не проходил обучение или не смог пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового кодекса, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.
Необходимо ли работникам рабочих профессий проходить обучение по оказанию первой помощи?
Да, необходимо. в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Насколько правомерно получение образования дистанционно?
Формат такого образования утвержден законодательно и имеет под собой нормативно-правовую основу (ФЗ №273, Приказ Министерства образования и науки РФ №816 от 23/08/2017).
